Om mennesker, ansvar og hverdagen på jobb. Her skriver jeg om lederskap, teamarbeid, organisasjonskultur og hvordan vi kan bli bedre sammen – enten vi leder andre eller oss selv. Jeg løfter også temaer som psykisk helse, arbeidsmiljø og hvordan vi skaper trygge, tillitsbaserte og bærekraftige arbeidsplasser – der folk faktisk trives.
Maskiner tok over mye av det fysiske arbeidet. Nå gjør kunstig intelligens stadig mer av tankearbeidet. Samtidig forsøker vi å redusere risiko, ubehag og friksjon. Hva gjør det med robusthet, mestring og evnen til å møte motstand?
Målinger og KPI-er hjelper oss å se hva som fungerer. Men når tallene blir selve målet, kan jakten på optimalisering gjøre virksomheten dårligere.
Vi måler møter, kundesamtaler, timer og leveranser som aldri før. Men det som er lett å telle, er ikke nødvendigvis det som skaper mest verdi. Historien om verdens beste selger illustrerer hvorfor.
Bedrifter bruker store summer på møter, messer, konferanser og jobbreiser. Men noe av den største verdien kan oppstå etterpå, når observasjoner diskuteres, ulike tolkninger utfordres og erfaringene tas videre i organisasjonen.
Warren Buffett fyller 96 år. Bak milliardene og investeringssuccesen finnes en livsfilosofi preget av tålmodighet, integritet, enkelhet og takknemlighet – verdier vi alle kan lære av.
Hersketeknikker på jobb kommer ofte snikende gjennom små hendelser som hver for seg virker ubetydelige, men som samlet bryter deg ned. Her ser jeg nærmere på hvordan de fungerer, hvorfor de er så vanskelige å ta tak i, og når det kan være smartest å gå.
Utbrenthet kommer ofte snikende mens man fortsatt fungerer på jobb. Denne teksten handler om signalene vi overser, livet som gradvis krymper utenfor arbeid, og små grep som kan forebygge før det går for langt.
Til tross for at teknologi og arbeidsliv endrer seg raskere enn noen gang, er både skolesystemet og arbeidslivet fortsatt bygget rundt gamle modeller for læring og prestasjon. I en verden hvor informasjon finnes overalt, handler fremtidens viktigste kompetanse kanskje ikke om hva du kan i dag, men hvor raskt du klarer å lære noe nytt i morgen.
I en travel arbeidshverdag er det lett å utsette de små samtalene. Men ofte er det nettopp en enkel avklaring, en ærlig tilbakemelding eller en kort prat før helga som bygger tillit, rydder bort misforståelser og gjør samarbeidet litt enklere.
