Sharing is caring
Jeg tror på at man får dobbelt tilbake av det man deler. Denne bloggen er min plattform for å dele tanker, erfaringer og kunnskap jeg har tilegnet meg. Jeg skriver om egne refleksjoner og håper å samle disse for å dele innsikt og verdifulle lærdommer. Alt jeg deler er ment som et utgangspunkt for refleksjon og læring, da det alltid er mer å lære.
Utforsk mine siste innlegg, velg en kategori til venstre, eller se alle her. Den aller nyeste artikkelen jeg har publisert finner du under:
-
Hvordan skrive en overbevisende jobbsøknad
·
Det finnes utallige tips på internett om hvordan man skriver en jobbsøknad, og hver rådgiver har sin egen oppskrift. Kort sagt, det finnes en beste praksis, men ingen fasit. Det eneste som er sikkert, er at å fange en arbeidsgivers oppmerksomhet kan føles som å rope i et rom fullt av støy. Hvorfor er det så vanskelig? Hva gjør jeg galt? Hvorfor får jeg ingen svar?
Det føles respektløst og useriøst når arbeidsgivere «ghoster» kandidater som har brukt timevis på å tilpasse en søknad og CV til stillingen. En liten trøst, som hjelper meg å ikke ta det personlig, er å vite at dette dessverre er en erfaring mange deler. En australsk studie viste at hele 82 % av jobbsøkere aldri får noen respons, mens de resterende for det meste mottar automatiserte meldinger eller generelle avslag. Når jeg endelig fikk svar etter flere søknader var det en stor lettelse – det var en bekreftelse på at noen faktisk hadde lest og vurdert søknaden min, noe som nesten betydde mer enn selve svaret. Men hva kan jeg gjøre for å få flere til å legge merke til meg?
Visste du at:
- Statistikker viser at over 70 % av stillinger fylles gjennom nettverk, ikke gjennom annonser.
- Omtrent 98 % av større selskaper bruker Applicant Tracking Systems (ATS) til å skanne CV-er og sortere søkere automatisk før en
- Rundt 70 % av arbeidsgivere sjekker sosiale medier for å få en bedre forståelse av søkeren og at over 50% velger å likevel ikke ansette noen basert på det de finner.
- En rekrutterer bruker gjennomsnittlig 7 sekunder på en CV, og mesteparten av denne tiden går til å skanne overskrifter og nøkkelkvalifikasjoner.
- Undersøkelser viser at de som har personlige anbefalinger kan øke sjansen for å få et jobbtilbud med opp til 10 ganger sammenlignet med søkere som ikke har en anbefaling.
- Mange rekrutterere tar en beslutning om kandidaten i løpet av de første 5–15 minuttene av intervjuet.
I en perfekt verden burde det være nok å vise sin interesse, bli kalt inn til et intervju, og gi arbeidsgiver et ekte inntrykk av hvem jeg er og hva jeg kan. Jeg overbeviser best i samtale eller gjennom en praktisk arbeid, hvor jeg faktisk får vise hva jeg er god for. Hvorfor er ikke prosessen mer slik? Hvorfor finnes det ikke en plattform der vi kan vise kvalifikasjoner, bevise at vi egner oss, og først deretter gå videre til intervju eller en praktisk oppgave?
I dag kan det virke som om en papirlapp – en formell utdanning – er den gylne billetten, etterfulgt av et søknadsbrev som skal fremheve erfaring. Men hva om dette utdaterte systemet ekskluderer dyktige søkere og hindrer arbeidsgivere fra å finne den perfekte kandidaten?
Noen praktiske tips for å forme en effektiv søknadstekst:
Noen ganger er det de som tør å være ekstra originale som virkelig skiller seg ut.
Vi har vel alle hørt historien om han som kom unna med å levere en ekstremt kort besvarelse på eksamen. – Han satt ved pulten, slik som resten av gjengen, klar for norskeksamen. Blant oppgavene var en valgfri tekst: «Skriv en stil og forklar hva latskap er.» Han skrev bare ett ord: «dette.» Så leverte han, gikk – og fikk en sekser! 😆
– Selv skrev jeg en gang; «Som kunde gjennom flere år ser jeg at dere trenger hjelp, har dere jobb til meg?» – Og fikk jobb!
Tilpass søknaden til stillingen
En skreddersydd søknad viser at du har tatt deg tid til å forstå rollen og hva arbeidsgiveren ser etter. Les stillingsutlysningen nøye, merk deg hvilke egenskaper og kvalifikasjoner som fremheves, og forklar hvordan dine erfaringer og ferdigheter dekker disse behovene.
Eksempel:
«Da jeg så at dere søker en prosjektleder som både er analytisk og praktisk anlagt, kjente jeg igjen styrker jeg har utviklet over flere år. Min erfaring med prosjektstyring gjør meg til en god kandidat for deres team.»
Fremhev relevant erfaring og ferdigheter
Trekk frem erfaringer som er direkte relevante for jobben du søker. Hvis du kan, del eksempler som viser hvordan ferdighetene dine har gjort en positiv forskjell i tidligere jobber.
Eksempel:
«Med en bakgrunn innen kundeservice og teamledelse har jeg utviklet ferdigheter som å koordinere prosjekter og forbedre prosesser. Dette har resultert i en mer effektiv arbeidsflyt i tidligere stillinger, noe jeg ser for meg kan være en fordel for deres organisasjon.»
Bruk personlig preg
En personlig tone kan gi søknaden din et løft, gjøre den minneverdig, og hjelpe arbeidsgiveren å få en følelse av hvem du er som person.
Eksempel:
«Jeg gleder meg til å kunne ta en kaffeprat for å fortelle mer om hvordan jeg kan bidra til deres team.»
Fokuser på hvordan du kan bidra til arbeidsgiveren
En effektiv søknad handler om å vise hvordan du kan bidra til selskapets suksess. Fortell arbeidsgiveren hvordan dine styrker og erfaringer kan hjelpe dem med å nå sine mål.
Eksempel:
«Med min erfaring innen salg, effektivisering og prosjektledelse tror jeg at jeg kan styrke deres avdeling, øke produktiviteten, og bidra til videre vekst.»
Bruk et klart og tydelig språk
Et klart og konsist språk gir et profesjonelt inntrykk og gjør søknaden enkel å lese. Unngå unødvendig komplekse setninger, og fokuser på å formidle budskapet ditt tydelig.
Eksempel:
«Jeg har solid erfaring i å lære nye systemer raskt, og jobber strukturert for å sikre gode resultater. Min fleksibilitet og evne til rask tilpasning vil være verdifull for deres team.»
Fokuser på dine styrker
Å fremheve styrker som er relevante for stillingen viser arbeidsgiveren hvordan du vil kunne møte deres behov. Uavhengig av stilling, verdsettes kvaliteter som selvstendighet, rask læring og praktiske ferdigheter.
Eksempel:
«Jeg er kjent for min selvstendighet og raske tilpasningsevne, noe som gjør meg i stand til å håndtere nye utfordringer på en effektiv og målrettet måte. Med denne tilnærmingen vil jeg kunne bidra som en verdifull ressurs fra første dag, nesten som om jeg allerede har vært en del av teamet i årevis.»
Avslutningsvis
Å få oppmerksomhet i et travelt jobbsøker-marked kan være utfordrende. Ved å tilpasse søknaden din, fremheve styrker som er relevante, og legge inn personlighet, øker du sjansen for at arbeidsgiveren stopper opp og legger merke til nettopp deg. Søknadsprosessen er kanskje ikke perfekt, men med en bevisst tilnærming og vilje til å tilpasse seg, kan du presentere deg på en måte som gjør et varig inntrykk.gen. Dette gjør du ved å fremheve relevante erfaringer, matche dine styrker med arbeidsgiverens krav, og presentere deg selv på en tydelig og engasjerende måte. Husk også at en personlig tone kan gjøre søknaden mer minneverdig, og invitere arbeidsgiveren til å bli bedre kjent med deg gjennom et intervju.
Utgangspunktet for denne artikkelen er utarbeidet med hjelp av KI-verktøy og har senere blitt redigert og bearbeidet av meg.
