Det sies at det ikke handler om hva du kan, men hvem du kjenner, og forskning støtter faktisk det. Mange jobber, forfremmelser og muligheter går til folk som allerede er på innsiden, eller har nære bånd til dem som bestemmer. Så hvis du noen gang har lurt på hvordan enkelte klatrer lynraskt i systemet, er det kanskje ikke bare fordi de er flinke. Noen har rett og slett valgt riktige foreldre.
Sjefen kalte inn en av de ansatte på kontoret.
«Robert,» sa han, «du har vært her i bare ett år. Du startet i postrommet, ble forfremmet til salgsavdelingen etter én uke, og én måned senere ble du distriktssjef for hele salgsområdet. Fire måneder etter det ble du visepresident i selskapet.»
«Nå går jeg av med pensjon, og jeg vil at du tar over hele firmaet. Hva sier du til det?»
«Takk,» svarte Robert.
«Takk?» sa sjefen. «Er det alt du har å si?»
«Tja, jeg får vel si noe mer,» svarte Robert. «Takk, pappa.»
Fakta: Relasjoner trumfer CV-en
- En studie fra LinkedIn viser at 85 % av alle jobber fylles gjennom nettverk – ikke åpne utlysninger.
- Ifølge Harvard Business Review har «svake bånd» – altså bekjente heller enn nære venner – størst effekt på å få nye jobber.
- Mange bedrifter rekrutterer internt eller via anbefalinger, noe som ofte begunstiger folk med gode relasjoner fremfor nødvendigvis best kvalifikasjoner.
- Interne forfremmelser skjer ofte uten formelle prosesser, og bygger i stor grad på tillit, kjennskap og kulturtilpasning.
Kilder: LinkedIn Talent Blog, Harvard Business Review, Forbes, SSB
