Sommerferien nærmer seg. Kollegaene setter på autosvar, innboksen stilner, og vikarene gjør seg klare til å holde hjulene i gang mens resten av landet tar ferie. Men én gruppe tar aldri ferie: svindlerne.
Faktisk er sommeren høysesong for bedrageri. Når guarden senkes og rutinene glipper, kaster svindlerne seg over bedrifter og sommervikarer med ett mål for øyet – å få ut penger. Raskt, stille og ofte uten at noen merker det før det er for sent.
Falske fakturaer og ekte konsekvenser
En av de mest utbredte svindelmetodene er falske fakturaer. Ved første øyekast ser de helt legitime ut. Logoen er korrekt, leverandøren er kjent, og beløpet virker rimelig. Men kontonummeret er nytt, og pengene havner rett i lomma på en svindler.
Ifølge en undersøkelse fra 2025 har over 70 prosent av bedrifter opplevd økonomisk svindel, og nesten halvparten av disse tilfellene er knyttet til fakturaer eller betalingsmandater. Enda mer oppsiktsvekkende er det at 44 prosent av bedriftene oppgir at de opplever slike svindelforsøk hver måned.
Sommeren er den mest utsatte perioden. Hvorfor? Fordi faste rutiner brytes, vikarene kjenner ikke nødvendigvis prosessene, og en e-post med et “hasteoppdrag fra sjefen” kan være nok til å utløse en feilutbetaling.
Når sommervikarer blir svindlernes favorittmål
Det stopper ikke med bedrifter. De som selv søker sommerjobb, er også attraktive mål. Svindlere utgir seg for å være rekrutterere eller selskaper som tilbyr enkle sommerjobber via SMS eller WhatsApp. Ofte lokkes det med store pengesummer for små oppgaver, som å like videoer eller teste produkter.
I en britisk undersøkelse svarte 38 prosent av studentene at de hadde blitt kontaktet av slike svindlere. 32 prosent møtte faktisk opp til intervju, og skremmende nok ble 15 prosent utsatt for identitetstyveri. Nesten én av ti mistet penger.
Flere av disse svindlene starter med en liten utbetaling, slik at offeret skal føle trygghet. Deretter kommer krav om betaling for opplæring eller utstyr, som aldri dukker opp. I verste fall ender man opp med å være uvitende mellomledd i hvitvasking av penger.
Vanlige svindelmetoder om sommeren
| Svindeltype | Hvordan det skjer |
|---|---|
| Falske fakturaer | Endret kontonummer, realistisk utforming, sendt når folk er på ferie |
| CEO-svindel | Falske e-poster fra “leder” som ber om hasteutbetaling |
| Falske jobbtilbud | SMS-er og meldinger med løfter om lettvint arbeid og høy lønn |
| Retursvindel i nettbutikker | Misbruk av rabattkoder og returnerte, brukte varer |
Hva gjør svindlerne så effektive?
De treffer på timing og psykologi. Svindlerne vet at vikarer gjerne vil gjøre en god jobb, og at de ikke alltid tør å si nei eller spørre for mye. Kombiner dette med manglende erfaring og et hektisk ferieoppsett, så er det duket for uhell.
Vanlige trekk ved svindelen:
- Svindlerne er presise og bruker ekte firmanavn, tidligere korrespondanse og realistiske fakturabeløp
- De bruker teknologi effektivt, blant annet PDF-fakturaer med skjulte lenker eller kopier av ekte dokumenter
- De manipulerer mennesker, ved å spille på tillit, lojalitet og frykt for å gjøre feil
Fem tiltak som reduserer risikoen
- Lag en tydelig sommerprosedyre
Gi alle sommervikarer en enkel sjekkliste for hva de må gjøre før en betaling utføres. - Innfør dobbel godkjenning av betalinger
Uansett hvor troverdig en forespørsel virker, bør aldri én person ha myndighet til å betale alene. - Oppdater leverandøroversikten
Sørg for at det er lett å se hvem som er godkjente leverandører, og bruk bestillingsnummer (PO) aktivt. - Gi konkret og praktisk opplæring
Bruk virkelige eksempler fra tidligere hendelser i bedriften. Det gjør det mer relevant og lærerikt. - Skap en trygg kultur for å si fra
De som er usikre, skal vite at det er bedre å spørre én gang for mye enn én gang for lite.
Tør vi være ærlige?
Jeg hørte om en bedrift som mistet over 400 000 kroner på én enkelt faktura. Det handlet ikke om uvitenhet. Det handlet om ferie. Og om en sommervikar som ikke visste at denne leverandøren aldri sender fakturaer på e-post.
Det er ikke skammelig å være ny, men det er risikabelt å ikke forberede folk godt nok.
I stedet for å håpe at alt går fint i sommer, hvorfor ikke gjøre tiltak før ferien begynner? Du sparer kanskje både vikarene og bedriften for en ubehagelig lærepenge.
