Hva skjer når du bare fikser ting og ingen vet det
Godt arbeid taler ikke alltid for seg selv. Uten tydelig kommunikasjon kan selv solide leveranser skape usikkerhet, frustrasjon og mistillit i stedet for trygghet.
Stikkord arbeidskultur
Smisking: Den eldste strategien i boka
Smisking påvirker både arbeidsliv, relasjoner og kunstig intelligens. Hvorfor virker det så godt på oss, og hva skjer når bekreftelse erstatter motstand?
Ingen ringer for å si at strømmen virker
Hvorfor hører vi kritikk høyere enn ros? I denne artikkelen utforsker jeg hvordan vi tolker stillhet og tilbakemeldinger i arbeidslivet og i relasjoner – og hvorfor fravær av respons ikke nødvendigvis betyr fravær av kvalitet.
Profesjonalitet vs. ego i arbeidslivet
Vi reagerer alle. Stolthet, irritasjon og behovet for å få rett er helt menneskelig. Utfordringen oppstår når følelsene begynner å styre rollen vår. Profesjonalitet handler ikke om å vinne diskusjoner, men om å holde blikket på målet – også når det koster.
Gi mer enn du får tilbake
Arbeidslivet løftes ikke av systemer og KPI-er, men av mennesker som tør å gi litt mer enn de må. De små handlingene som gjør dagen enklere for andre, bygger trygghet, relasjoner og kultur. Dette er E+1 i praksis – kunsten å gi riktig mengde, på riktig tidspunkt, av riktig grunn.
De små «jeg lar det gå» som til slutt eksploderer
De små tingene vi lar passere, bygger seg sakte opp. I teknologi kalles det teknisk gjeld. I relasjoner og kommunikasjon kan det bli emosjonell gjeld – usagte ord, unngåtte samtaler og stillhet som til slutt slår sprekker.
Fokus: Et ord som ofte mister fokuset sitt
Fokus er ikke en flertallsaktivitet. Faktisk er poenget med fokus nettopp at det handler om én ting av gangen. Så hvorfor virker det som om så mange ledere – og vi andre – har misforstått dette grunnleggende konseptet?
Gratulerer med Kvinnedagen
I år har vi sett en av verdens stormakter reversere rettigheter vi tidligere tok for gitt. Kvinners rett til å bestemme over egen kropp innskrenkes, lover fra 1800-tallet dras frem for å begrense abort, og vi ser en politisk bølge der kjønnstradisjoner brukes som et argument for å trekke kvinner ut av maktposisjoner.
Å late som man jobber
"Hvis du ikke gjør noe, kan du i det minste late som du gjør noe", sa hun til sine ansatte. Logikken? Det er grenser for hvor lenge man klarer å se ut som man er produktiv før man faktisk blir produktiv.
