Vi har alle møtt dem – eller kanskje vært dem selv: den ene ansatte som alltid har noe å utsette. Rutiner, prosesser, ledelsen – ingenting er godt nok. Det kan være utmattende, men hva om klaging faktisk kan gjøre arbeidsplassen bedre.
Har du noen gang stoppet opp og virkelig tenkt på hvorfor du gjør det du gjør, både på jobb og i livet generelt? Er det en grunn til at barn er eksperter på å stille dette spørsmålet, mens voksne gjerne stopper?
Når vi deler erfaringer og lytter til andres perspektiver, bygger vi en kultur av åpenhet og samarbeid, som er essensielt for både personlig og profesjonell utvikling. La oss omfavne tilbakemeldinger som navigasjonsverktøy på vår reise, både på jobb og i livet.
