Desember er den perfekte måneden for å sette pauseknappen og se tilbake: Hva har vi egentlig fått til i år? Hva har vært helt konge, og hva kunne vi gjort bedre?
Hvor ofte ser vi at hele organisasjonen faktisk jobber mot et felles mål? Når alle ansatte, uansett rolle, blir aktive bidragsytere til både intern og ekstern verdiskaping, kan bedriften oppnå imponerende resultater.
Motivasjon er ikke en universalløsning. For å skape et engasjerende og produktivt miljø må arbeidsgivere forstå og tilpasse seg de ulike behovene og preferansene hos sine ansatte.
For alle virksomheter, store som små, kan en solid beredskapsplan være redningen som holder hjulene i gang når uhellet er ute. Så la oss gå gjennom hva en moderne IT-beredskapsplan bør inneholde – uten altfor mye teknisk sjargong.
Har du lagt merke til hvordan enkelte ansatte alltid finner noe nyttig å gjøre, selv når alt virker stille? Forskning viser at ansatte som tar initiativ, selv når det er stille perioder, ikke bare bidrar til egen produktivitet, men også inspirerer kollegene rundt dem til å være mer proaktive.
Mange små og mellomstore selskaper utelukkes fra anbudsprosesser på grunn av skreddersydde krav og nettverksfordeler for store aktører. Dette skaper en lukket klubb, hindrer innovasjon, og kan føre til ineffektiv bruk av skattepenger.