Blogg

Tittelen «Open Mind» sier mye om hvem jeg er. Jeg har alltid hatt et åpent sinn og alltid er klar for nye ideer og perspektiver. Etter å ha droppet ut av skolen og lært det meste på egenhånd, har jeg unngått å bli hemmet av tradisjonell utdanning. Jeg har aldri hatt en standard «boks» å tenke innenfor, så for meg finnes det ingen boks å tenke utenfor. Denne tilnærmingen gjør at jeg ser verden med frie øyne, og det åpner opp for kreative løsninger uten begrensninger.

Dette perspektivet gjenspeiles i mitt syn på forhandlinger. Uttrykket “alt kan forhandles” betyr for meg at de fleste vilkår og betingelser, enten det gjelder jobb, personlige forhold eller andre situasjoner, kan justeres gjennom samtale og kompromiss. Med et åpent sinn er mulighetene uendelige, og jeg tror at fleksibilitet og kreativitet er nøkkelen til å finne de beste løsningene for alle parter.

– Et litt morsomt klipp fra en TV-serie som surret på TV’en i bakgrunnen mens jeg skrev denne artikkelen.

1. Fleksibel tankegang
   Det å ha en åpen holdning til forhandlinger gjør det lettere å finne kreative løsninger som fungerer for begge parter. Når du ser på alle vilkår som noe som kan endres, blir det enklere å finne en felles løsning og komme til enighet. Ingenting er hugget i stein, og det å ha denne innstillingen kan hjelpe deg med å løse uenigheter på en bedre måte.
2. Forhandlingsteknikker
   Før du går inn i en forhandling, er det viktig å vite hva du ønsker å oppnå. Når du har klart for deg hva som er viktig for deg, blir det lettere å se hvor du kan være fleksibel. I tillegg er det smart å lytte godt til hva den andre parten trenger. Når begge føler seg hørt, er det enklere å finne et kompromiss. Forhandlinger handler ofte om å gi litt for å få noe tilbake, så vær klar for å gjøre noen innrømmelser hvis det gir deg noe verdifullt i retur.
3. Anvendelse i ulike kontekster
   I jobbsammenheng, som for eksempel i kontrakter, priser eller vilkår, er det ofte rom for forhandling. Å være åpen for forskjellige alternativer kan føre til avtaler som er gode for alle. I personlige forhold kan det å tenke på at alt kan forhandles hjelpe med å finne løsninger som fungerer for alle involverte. Når det gjelder jobbtilbud, er det lurt å huske at lønn, fordeler og arbeidsvilkår ofte kan diskuteres, noe som kan føre til bedre tilbud og arbeidsforhold.
4. Utfordringer å tenke på
   Husk at forhandlingsteknikker kan variere fra kultur til kultur, så det er lurt å være følsom for disse forskjellene. Også, maktforholdet mellom partene kan spille en stor rolle i hvor mye som kan forhandles. Hvis du er klar over disse dynamikkene, kan du tilpasse din tilnærming og forventninger.
5. Når forhandlinger kanskje ikke er mulig
   Noen ganger kan det være vilkår som ikke kan endres, for eksempel på grunn av juridiske eller etiske begrensninger. Det er viktig å være klar over disse grensene slik at du kan fokusere på de områdene som faktisk er forhandlebare.

Ved å adoptere filosofien om at “alt kan forhandles,” kan enkeltpersoner og organisasjoner tilnærme seg interaksjoner med større fleksibilitet og en mer åpen tankegang, noe som potensielt kan føre til bedre resultater og mer tilfredsstillende avtaler.