Visste du at mange nyutdannede overvurderer hva de kan forvente i startlønn? Ifølge undersøkelser har en stor andel av dem urealistiske forventninger til både lønn og frynsegoder. Noen ser for seg at de skal spasere rett inn i drømmejobben med en saftig lønnspakke, mens realiteten ofte er en annen.
Men la oss snu litt på det: Er det egentlig så lurt å starte på topp? Hvis du får alt du drømmer om fra dag én – hvor er motivasjonen til å jobbe deg oppover? Noen mener at å starte med en mer nøktern lønn gir en sterkere drivkraft til å lære, utvikle seg og bevise hva man er verdt.
Dagens vits spiller på nettopp dette – en nyutdannet ingeniør med skyhøye forventninger får en realitetsorientering fra HR.
Mot slutten av et jobbintervju spør HR-ansvarlig en ung ingeniør, nylig uteksaminert fra Massachusetts Institute of Technology:
«Hvilken startlønn ser du for deg?»
Ingeniøren svarer:
«Rundt 125 000 dollar i året, avhengig av fordelspakken.»
Intervjueren spør videre:
«Vel, hva sier du til en pakke med fem ukers ferie, 14 betalte fridager, full medisinsk og tannhelseforsikring, pensjonssparing der selskapet matcher 50 % av lønnen din, og en firmabil som byttes ut hvert andre år – la oss si en rød Corvette?»
Ingeniøren setter seg opp i stolen og utbryter:
«Wow! Er du seriøs?»
Intervjueren svarer:
«Nei, men det var du som begynte.»
