Strategi for kostnadslederskap

Kostnadslederskapsstrategi handler om å produsere og selge produkter til lavere kostnader enn konkurrentene, uten å ofre kvaliteten – og enda viktigere i dag, uten å gå på bekostning av moral og bærekraft.
Kostnadslederskapsstrategi handler om å produsere og selge produkter til lavere kostnader enn konkurrentene, uten å ofre kvaliteten – og enda viktigere i dag, uten å gå på bekostning av moral og bærekraft.
"Hvis du ikke gjør noe, kan du i det minste late som du gjør noe", sa hun til sine ansatte. Logikken? Det er grenser for hvor lenge man klarer å se ut som man er produktiv før man faktisk blir produktiv.
Selvfølgelig regner man ut kostprisen på det man skal tilby, og sørger for å ta mer enn det koster å lage. Men hvordan man priser ting, det er en hel vitenskap i seg selv. Her er noen fascinerende innspill om hvordan priser påvirker oss – på et dypere, psykologisk nivå.
Jo mer vi kan, desto vanskeligere blir det å se verden gjennom øynene til en nybegynner. Vi antar at visse begreper eller trinn er "selvforklarende", men for en som er helt ny på feltet, kan det føles som om vi snakker i gåter.
Ærlighet er viktig, ja, men noen ganger holder det ikke alene. Faktisk kan for mye perfeksjon og «alltid riktig» sette både troverdighet og relasjoner i fare. Overrasket? La meg forklare.
Myndighetene skjerpet kravene ved offentlige anskaffelser, og vekter nå klima- og miljøhensyn med 30 %. Dette signaliserer en klar forventning om at virksomheter ikke bare skal levere på pris og kvalitet, men også på bærekraft og samfunnsansvar.
Visste du at sjekking og salg har mer til felles enn vi ofte innrømmer? Begge handler om én avgjørende faktor: selvtillit. Troen på deg selv, eller det du tilbyr, er det som skaper magi – enten du prøver å vinne en kunde eller en partner.
Et barn spurte faren sin: "Hvordan ble mennesker født?" Faren svarte: "Adam og Eva fikk barn, så ble barna deres voksne og fikk egne barn, og slik fortsatte det." Barnet gikk så til moren og spurte det samme. Les hva hun svarte...
Mental bokføring er et konsept innen atferdsøkonomi, som beskriver hvordan vi ubevisst setter opp «mentale kontoer» for penger. I stedet for å se på økonomien vår som en helhet, deler vi inntekter og utgifter i separate kategorier – ofte på en måte som ikke gir økonomisk mening.
De fleste bedrifter legger mye arbeid i å lage en solid onboarding-prosess for nye ansatte. Det er tross alt starten på et nytt kapittel, en mulighet til å gjøre et godt førsteinntrykk og sikre at den ansatte raskt kommer i gang. Men hva skjer når noen forlater selskapet?