I forrige uke markerte vi 1. mai, arbeidernes dag. Hva er vel mer naturlig enn å fortsette i samme ånd ved å utforske hva som faktisk betyr noe for folk på arbeidsplassen? Denne uken deler jeg tre artikler med konkrete råd og tips om hvordan du kan skape et inkluderende arbeidsmiljø, øke produktiviteten og styrke trivselen. Uten at det trenger å gå ut over lønnsbudsjettet.
De fleste av oss tilbringer store deler av livet på jobb. Derfor er det ikke overraskende at ansatte har tydelige forventninger til arbeidsplassen sin. I denne artikkelen får du en rask oversikt over tre faktorer som forskning viser at ansatte virkelig bryr seg om. Overraskende nok handler det sjelden om lønn alene.
Om lønn – og hvorfor det ikke er alt: Lønn er viktig, men ofte sett på som en hygienefaktor i Herzbergs tofaktorteori: God lønn hindrer misnøye, men gir sjelden varig motivasjon. Lav eller urettferdig lønn kan derimot føre til stor misnøye.
Så hvis lønnen er «bra nok», bør du heller bruke innsatsen på disse tre områdene:
1. Godt arbeidsmiljø og tydelig kommunikasjon
Et trygt, inkluderende arbeidsmiljø, kombinert med åpen og tydelig kommunikasjon, er grunnmuren i en velfungerende organisasjon. Når ansatte føler seg sett, hørt og respektert, øker både trivsel, engasjement og prestasjoner.
Visste du at…
Gallup-undersøkelser (State of the Global Workplace) illustrerer at manglende tilhørighet og dårlig kommunikasjon er en av de største årsakene til lavt engasjement på arbeidsplassen.
Organisasjonspsykologisk forskning viser at et støttende sosialt klima og tydelig kommunikasjon reduserer stress, øker trivsel, og forbedrer jobbengasjement.
2. Utviklingsmuligheter og mestring
De fleste ønsker en jobb som gir rom for personlig vekst og læring. Når vi får utvikle oss, opplever vi både progresjon og mening i arbeidet.
Forskningen sier…
Herzbergs tofaktorteori fremhever “anerkjennelse” og “utvikling” som motivasjonsfaktorer. Deci og Ryans selvbestemmelsesteori understreker at “kompetanse og mestring” er avgjørende for motivasjon.
Studier fra Deloitte og SHRM (Society for Human Resource Management) finner at ansatte som opplever karriereutvikling og læring, er mer tilfredse og motiverte.
3. Balanse mellom jobb og fritid
Fleksibilitet og en sunn balanse mellom arbeid og fritid blir stadig viktigere for ansatte. Hjemmekontor, fleksitid og respekt for individuelle behov har stor påvirkning på både motivasjon og lojalitet.
Hvorfor er balanse så viktig?
Rapporter fra Deloitte’s Global Human Capital Trends understreker at fleksible arbeidstidsordninger og work-life balance er nøkkelfaktorer for ansattes velvære.
Forskning på “job demands–resources”-modellen (Bakker & Demerouti) viser at når arbeidets krav er høye uten at ressursene matcher, øker risikoen for stress og utbrenthet.
Yngre arbeidstakere rangerer work–life-balanse og fleksibilitet som topp-driver for jobbvalg og lojalitet.
Avsluttende tanker
Et godt arbeidsmiljø, utviklingsmuligheter og balanse mellom jobb og fritid er tre avgjørende faktorer som støttes av både klassiske teorier og moderne forskning.
Samtidig må lønnen være rettferdig og konkurransedyktig for å unngå misnøye. Jeg har selv erfart hvordan økonomisk trygghet frigjør energi: Først når jeg hadde mulighet til å spare litt hver måned og bygge en buffer, forsvant de konstante bekymringene – og jeg kunne rette fokus mot utvikling, relasjoner og trivsel.
Derfor er lønn en hygienefaktor: Når vi slipper å bekymre oss over økonomien, blir hvordan vi har det på jobben desto viktigere.
Følg med videre! I de neste artiklene dykker jeg dypere ned i hvert av de tre områdene, og deler konkrete tips du kan bruke i praksis. Har du egne erfaringer? Del dem gjerne i kommentarfeltet – vi lærer mer sammen.
