Det modige valget du ikke tør å ta
En personlig historie om magefølelse, mot og vanskelige valg – og om hvorfor jeg takket nei til trygghet for å skape rom for noe mer meningsfylt. Kanskje finner du igjen litt av deg selv her også.
Raymond Sebergsen
Raymond Sebergsen er en selvlært og tverrfaglig problemløser med over 30 års erfaring fra både offentlig og privat sektor – nasjonalt og internasjonalt. Han har jobbet med alt fra IT, salg og markedsføring til produktutvikling i samarbeid med store teknologiselskaper i blant annet Kina, India og Israel, og har bidratt til forbedringer hos en rekke andre aktører. Med bakgrunn fra nærradio og nær-TV har han utviklet en formidlingsevne og en teft for vinkling, noe han i dag bruker aktivt i salg og forretningsutvikling. Raymond trives i skjæringspunktet mellom teknologi, strategi og mennesker – og er særlig god til å gjøre komplekse ideer forståelige, praktiske og verdifulle. Gjennom bloggen Open Mind deler han innsikter med et skråblikk og en dose selvironi.
Balanse mellom jobb og fritid
God balanse mellom jobb og privatliv handler ikke om å jobbe mindre – men om å jobbe klokere. I en tid med økende krav og fleksible løsninger, er det viktigere enn noen gang å kjenne egne grenser, synliggjøre egen innsats og ta vare på både helsa og arbeidsmoralen.
Fredagshumor om informasjon
En ung markedsfører fikk besøke både Himmelen og Helvete før han tok sitt valg. Det han så, gjorde beslutningen enkel – men virkeligheten viste seg å være noe helt annet.
Utviklingsmuligheter og mestring er nøkkelen til langvarig motivasjon
Utviklingsmuligheter og mestring er ikke en "nice to have", men en avgjørende faktor for å holde på talenter og bygge en organisasjon som både trives og lykkes.
Arbeidsmiljø og kommunikasjon
Et inkluderende, trygt og støttende arbeidsmiljø er selve grunnmuren for trivsel, engasjement og gode resultater. Men en slik kultur oppstår ikke av seg selv – den må bygges. Og en av de viktigste byggesteinene er tydelig kommunikasjon.
Tre ting ansatte virkelig bryr seg om
Et inkluderende arbeidsmiljø, mulighet til å utvikle seg og god balanse mellom jobb og fritid er nøklene til engasjerte ansatte. I denne artikkelen får du vite hvorfor – og hvordan du kan styrke alle tre områdene på arbeidsplassen din.
Slik fungerer influenser markedsføring
Influencere har knekt koden mange bedrifter fortsatt leter etter: De skaper tillit, engasjement og salg – ofte med bare ett blikk, én story eller en rabattkode. Bak det som ser enkelt ut, ligger strategi, forretningssans og en dyp forståelse av både mennesker og algoritmer.
La teknologien hjelpe deg med møtereferat
Møtereferat har lenge vært et nødvendig onde for mange. En oppgave som ofte faller mellom stolene fordi ingen "rekker å skrive det ned", eller fordi det uansett "bare var et kort møte". Men teknologien har nå kommet så langt at det snart ikke finnes noen god unnskyldning for å droppe det.
