70/30 – universalløsningen du ikke visste du trengte

Har du noen gang lagt merke til hvor mye energi folk bruker på å definere, analysere og kategorisere ting? De elsker metoder, prinsipper og teorier – ofte så mye at de glemmer hvorfor de skulle bruke dem i utgangspunktet. Selv er jeg mer opptatt av om ting faktisk funker. Metoder og rammeverk kan være nyttige verktøy, og jeg skriver om dem og bruker de når det passer, men aldri blindt. Jeg trenger ikke å vite hva en metode heter før jeg må, og selv da er det mer interessant å forstå nyansene enn å pugge terminologien.

Men utover metodene finnes det også mange gode regler og prinsipper – så hvorfor ikke gjøre det enkelt? 70/30-regelen. Den er en sånn passe vitenskapelig tommelfingerregel som funker på det meste. Ikke for ekstrem, ikke for slapp, men akkurat passe – en slags gyllen middelvei for oss som vil ha struktur uten å føle oss innestengt i akademiske definisjoner.

Hva er greia med 70/30?

70 % hovedfokus, 30 % fleksibilitet. Det er enkelt, logisk og anvendelig i nesten alle situasjoner:

• Arbeid og produktivitet
  Bruk 70 % av tiden på det som gir verdi, og 30 % på småting og distraksjoner (for let’s be honest, ingen er 100 % produktive).

• Kosthold
  Spis sunt 70 % av tiden, og tillat deg 30 % frihet.

• Planlegging
  Ha en plan for 70 % av det du gjør, men la 30 % være åpent for improvisasjon.

• Ledelse
  Styr de viktigste 70 % selv, og deleger de resterende 30 % til teamet.

• Læring
  Fokuser 70 % på teori og grunnleggende forståelse, og bruk 30 % på praksis og eksperimentering.

Poenget? En god balanse mellom struktur og fleksibilitet. Akkurat nok til at du får ting gjort, men uten at det føles rigid.

Men hva med 80/20-regelen?

Åh, Pareto-prinsippet – det mer effektive, brutale søskenbarnet til 70/30. Her snakker vi om å identifisere de 20 % av innsatsen som gir 80 % av resultatene, og kutte ut resten.

Effektivt? Absolutt. Praktisk?
Nja… det forutsetter at du vet hvilke 20 % som faktisk er gull, og det er ofte lettere sagt enn gjort.

Jeg ser verdien av 80/20, men i hverdagen føles det litt som en «perfekt verden»-regel der man forutsetter at man alltid har full oversikt. 70/30 er mer realistisk – det gir en sunn balanse uten at du må være en Excel-gud for å analysere hvor de magiske 20 prosentene befinner seg.

For deg som trenger en klar forskjell mellom 70/30 og 80/20

Tenk på det sånn:

• Hvis du vil jobbe mindre, bruk 80/20 for å finne de oppgavene som gir mest verdi, og dropp resten.
• Hvis du vil jobbe smartere, bruk 70/30 for å fordele tid og energi på en bærekraftig måte.

Så hva skal du velge? Vel, det kommer an på om du vil være en kirurg med skalpell eller en håndverker med en solid verktøykasse. Personlig liker jeg å ha fleksibiliteten til en 70/30-tilnærming, med muligheten til å bruke 80/20 når det virkelig gjelder.

Hvorfor jeg foretrekker 70/30

Som autodidakt og pragmatiker har jeg aldri sett poenget i å henge meg opp i metodikk og terminologi før det er absolutt nødvendig. Jeg har heller laget mine egne systemer for å sortere kunnskap, slik at jeg ikke glemmer det viktigste.

Det handler ikke om hva noe heter, men om det fungerer. Og i de fleste tilfeller holder det å forstå det overordnede bildet. Hvis du vet at 70/30 er en god arbeidsfordeling, trenger du ikke nødvendigvis å kunne hele historien bak hvorfor den fungerer – du bruker den bare fordi den gjør jobben.

Så når noen spør meg hvorfor jeg bruker 70/30 til alt, er svaret enkelt: Det er lett å huske, enkelt å bruke, og funker hver gang. Er det ikke tross alt resultatet som teller?

Og hvis du en dag blir tvunget til å dykke ned i detaljene – analysere, finregne og optimalisere – så finner du kanskje ut at 60/40 passer bedre for den situasjonen… eller kanskje 90/10 er den beste strategien akkurat da. Poenget er at hverken 70/30 eller 80/20 er en universell sannhet – de er bare praktiske rettesnorer som fungerer de fleste ganger.

Så hvorfor overtenke det? Ta en regel som funker, bruk den til det ikke funker lenger, og juster derfra. For i bunn og grunn handler alt dette om én ting: Å gjøre det som funker best – når det trengs.