Om mennesker, ansvar og hverdagen på jobb. Her skriver jeg om lederskap, teamarbeid, organisasjonskultur og hvordan vi kan bli bedre sammen – enten vi leder andre eller oss selv. Jeg løfter også temaer som psykisk helse, arbeidsmiljø og hvordan vi skaper trygge, tillitsbaserte og bærekraftige arbeidsplasser – der folk faktisk trives.
Det er ofte når vi står overfor de største hindringene at de mest kreative løsningene dukker opp. Likevel setter vi altfor ofte opp mentale barrierer og avviser ideer uten å gi dem en reell sjanse. Dette kan være en stor hindring for utvikling.
I denne artikkelen ser vi nærmere på de kvalitetene som gjør en ansatt til en uunnværlig ressurs, og hvorfor disse egenskapene er like viktige, eller kanskje enda viktigere, for ledere som skal inspirere og tilrettelegge for suksess.
Bakgrunnen for denne artikkelen er at jeg har sett dette temaet diskutert i utallige forum og samtaler. Det er tydelig at hva som gjør en leder god er noe som engasjerer mange.
Underfakturering kan virke som en enkel utvei for å beholde kunder, men over tid kan det skape store utfordringer. En sunn faktureringspraksis handler om balanse – å være rettferdig mot kunden og samtidig sikre bedriftens bunnlinje.
Tid er den eneste ressursen du aldri får tilbake, så hvorfor kaste den bort på unødvendige møter, konstante avbrytelser og oppgaver som ikke gir verdi? Med enkle grep som tydelige mål, kan du frigjøre tid til det som virkelig betyr noe – uten å måtte løpe fortere.
Uten gode rutiner for registrering av tid og klarhet rundt fakturering, kan du gå glipp av tid og penger. Her er noen av de vanligste utfordringene knyttet til registrering og fakturering av tid, samt tips til hvordan du kan få bedre kontroll.
En kort hvil kan være en smart strategi for å øke produktiviteten, redusere stress og unngå den velkjente ettermiddagsdvalen. Kanskje det er på tide å se på hvile som en investering i arbeidsdagen?
For en PRINCE2-sertifisert prosjektleder er julen en gyllen mulighet til å bruke både temaene, prosessene og prinsippene i praksis – med et glimt i øyet, selvsagt.
En komplimentsandwich er en kommunikasjonsstrategi der man pakker en kritisk tilbakemelding mellom to positive utsagn. Tanken er at "brødskivene" av ros skal gjøre "fyllet" av kritikk lettere å svelge
